Les exonérations de charges à l’embauche pour les TPE… ?

Bonsoir,

Je ne pense pas que le sujet ai déja été abordé.
Je voulais savoir ce que vous pensiez de la loi mise en place depuis décembre pour les TPE concernant l'exonération de charges à l'embauche.

ça nous fait un argument de moins à donner pour notre prospection ça et c'est dommage vous ne trouvez pas ?

Il ne restera quasiment plus que la flexibilité à annoncer en mieux par rapport aux salariés.

Bonjour.

Je viens de lire ton post. Je m'étais fait la même réflexion que toi. Mais je crois que l'argument qu'on peut donner et qui est au final -me semble-t'il- un très bon argument : pas de contrat ni même de déclaration d'embauche à faire, donc pas de durée minimum ou maximale à envisager par le client.
Il est libre, et nous aussi. Et même avec une exonération d'embauche, où mettra-t'il la secrétaire s'il n'a pas la place d'un bureau car il ne songera pas au télétravail spontanément. S'il y pense, il ne proposera pas tout de suite le télétravail à l'employée car il voudra voir comment elle travaille.
Alors qu'une secrétaire indépendante a tout intérêt à ce que le travail soit bien fait si elle veut garder son client.

J'espère que ma pensée est claire. Il y a forcément une parade à ces arguements, mais je ne vois pas pour l'instant.

Bonne fin d'après-midi.

Pour cette exonération Lizzi il y a une durée de contrat et si mes souvenirs sont bons elle est de 1 an... ensuite il y a des charges à payer

Bonjour et merci les filles pour vos réponses

Je rectifie pour les conditions du "zéro charge" pas de durée de contrat minimum, cumulable avec la réduction filon, et ce cadeau dure seulement pour l'année 2009. (selon Pôle Emploi)
Et j'ai fais le calcul avec la conseillère le Pôle Emploi, , l'employeur donne vraiment ZERO charges, et selon le taux du Zéro Charges l'employeur gagne même des sous......

(j'ai dans mon entreprise 2 cas)