- chrdec a écrit:
- bah justement ça y est je profite déjà mais je une petite question : quand on prend des congés cela doit-il bouger le salaire brut car exemple j'ai pris une journée au mois de janvier et sur ma fiche de paye on me déduit -76,92 euros et on me rajoute 83,67 euros : bon là dans le cas présent je m'en fiche je suis gagnante mais bon logiquement çe ne devrait pas bouger non ?
merci de ton aide.
Christine.
Pour le alcul de l'indemnité de congés payés, les deux règles ci-dessous sont comparées pour ne retenir que la plus favorable:
1- C. trav. art. L 223-11, al. 3
L'indemnité de congés ne peut être inférieure à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler normalement pendant sa période de congés, calculée en fonction du salaire gagné pendant la période précédant le congé et de la durée du travail effectif de l'établissement
2- C. trav. art. L 223-11
L'indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence, sans toutefois pouvoir être inférieure à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant sa période de congés.
La plus part du temps, la règle du maintien du salaire est plus favorable que la règle du 1/10 en cas d'augmentation du salaire au cours de la période de référence.
Si le salarié a effectué des heures supplémentaires (non régulières) ou si le salaire a diminué, la règle du 1/10 sera plus favorable...
Dans ton cas, ton salaire de référence devait être supérieur à ta rémunération actuelle
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si si j'en conviens !!!) mais que signifie "entrées des données comptables" ? Tu veux dire que tu saisies les opérations ? (Hum .... tu vois où je veux en venir 
)
